سوسيولوجيا التنظيمات والعمل

نص الحالة:

يُطلب من الطالب قراءة مقتطف من مقالة علمية أو كتاب، ثم تحليل مضمونه من خلال عدسة النظرية البيروقراطية لماكس فيبر. يجب تحديد المفاهيم الأساسية مثل: العقلنة، التسلسل الهرمي، الموضوعية، القواعد المكتوبة، وتوضيح كيف تتجلى في النص

نص الحالة:

"في مؤسسة تعليمية كبرى، تُحدَّد العلاقة بين الموظفين والإدارة من خلال دليل داخلي مفصَّل، يحدد مهام كل موظف بدقة، ويُرتب المسؤوليات في تسلسل هرمي واضح. يتم اتخاذ القرارات عبر قنوات رسمية، ويُشترط أن تُوثق جميع المراسلات في ملفات مكتوبة. تُقيَّم كفاءة العاملين على أساس معايير موضوعية لا تأخذ بعين الاعتبار الاعتبارات الشخصية أو العاطفية. يُشدد المدير العام على أهمية احترام الوقت والانضباط في الحضور، ويُراقب تنفيذ الإجراءات من خلال نظام رقمي دقيق."

المطلوب:

تحديد الفكرة أو الفرضية المركزية للنص

إبراز المؤشرات التي تعكس البيروقراطية كما صاغها فيبر

تقديم نقد مختصر لطريقة تمظهر البيروقراطية في النص

نص الحالة:

''في إحدى الشركات الخاصة، لاحظ المدير أن إنتاجية الفريق التقني قد انخفضت خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة، رغم توفر كل الوسائل التقنية. وبعد استفسار بعض الأفراد، تبين أن الخلافات الشخصية بين بعض أعضاء الفريق، والشعور بالإقصاء من القرارات الإدارية، أثّرا سلبًا على دينامية العمل والتواصل. في المقابل، ظهرت مبادرات فردية لعقد لقاءات غير رسمية خارج أوقات العمل لتحسين الأجواء''

المطلوب:

تحديد العوامل الاجتماعية المؤثرة في سلوك العاملين

. تحليل دور العلاقات غير الرسمية في هذه الوضعية

. اقتراح سبل لتحسين التواصل والتفاعل داخل التنظيم